深圳太平怎么样？
本人19年底入职至今，前四个月在总部作培训生（非销售） 感受就是别被那些吹什么“挑战”“成长”“无限可能”的口号给迷惑了，这就是个巨坑，深不见底那种。
第一，培训体系极不完善且混乱 作为培训生，刚进去确实会给你安排很多培训，各种法律法规、业务流程、产品知识等等，但是！千万别以为这样你就掌握了这个行业或公司核心内容，那只是九牛一毛而已。更关键的是，你能学到多少知识和技能，完全取决于带你的人，如果碰到一个好上级还好，如果碰到个垃圾领导，你完全就是一团麻。因为很多工作不是按规章制度办事的，而是“看人”，你关系好，你就可以多学点，你不行的就直接换人吧，反正有一大堆新人等着呢。
第二，管理极度不专业 作为一个曾经号称“中国最大”的药企，我亲眼看到内部的各种扯皮内斗，上到部门领导，下到一线员工，都满脑子生意，没什么人把眼光放远点，想想怎样做好业务，提高竞争力。整个公司的运营就像搭积木一样，上层随便摆弄，下面的人只能跟着瞎拼。
第三，业务水平参差不齐 因为是做医药代表，所以不可避免会遇到各种各样的医生，而有的医生他根本不理你会不会说话，就看你态度好不好，嘴甜不甜，反正你就是卖药的，我让你干啥你就得干，我骂你你也得受着。这种经历真的很锻炼人啊。还有的医生他就喜欢问你各种疑难杂症的处理方法，而你恰好又不知道，那就尴尬了，这种经历也很锻炼人啊。
第四，工资和晋升全靠个人能力 据说前面几个月有基本工资和补贴，但从我进来之后就没有看到过这两个东西，全是绩效工资+提成，提成的比例和你所负责区域的销售额有关，比例不算高。当然如果你能拿到这个提成的话，收入也不算低，赶上好的月份，月入过万不是问题。
另外，晋升全靠个人能力，你的上级看好你，愿意培养你，那你就步步高升，否则就只能等着了。至于那些没有后台关系又没有钱的小白，就别想了，自求多福吧。 目前只想到这些，有时间再更新